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我们单位同岗不同酬,该怎么办? 同岗不同酬是否违法

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我们单位同岗不同酬,该怎么办? 同岗不同酬是否违法 同岗同酬還是同崗不同酬单位同岗不同酬,正是你展示才华的机会,多干活,干眼色活,争取取得高报酬。

招聘是说好同岗同酬,但实际还是有区别,怎么办怎么说呢,合同工就是同岗同酬,享受国家规定待遇,只要和同事领导关系混好了,等待遇有退休的,或者有增加编制,可以搞个编制. 签定合同以后,工作熟练了,一般还是继续用你的.(反正不能在重新招一个不懂的吧) 努力吧兄弟 还有机会的正式编

同岗不同酬是否违法同岗不同酬是否违法当然不违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条有规定“同工同酬”,但没规定“同岗同酬”。 完全的同岗同酬也不合理,一个小组两个人,工作大多数都是我来做,凭什么同岗同酬? 当然现在的社会,同工同酬也基本上完全达不到,还得看你的领导了。

如何看待同岗不同酬遇上同工不同酬,隐忍?跳槽?如何选择? 职业规划专家建议可从以下三点平考量: 一、羽翼是否丰满; 你的翅膀是否硬了?能单飞了?正常来说,在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历,并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件

同岗不同酬,新来员工的工资凭什么比老员工高新员工工资比老员工工资高的情况有以下几种: 第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴; 第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工

同岗同能同酬是什么意思以下是家公司给我定的合同: 公司根据《绩效考核方案》对员工工作绩效给同岗位相同能力的人员拿同样的报酬。 条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配

同一个岗位工资不一样是不是同工不同酬?我们公司今年开始生产方式改成流水线计件制的,因为产品规格和产量不一不是,这是对老板来说是精益生产的一种方式,你唯一能向上级反映的是,要他把绩效制度改改。

同岗不同酬,是否可以告公司违法?我在北京。我在公司工作7年多,任主管岗位,由于公司规模扩大,带出3个公司有没有明确的岗位工资标准?如果没有,就是没有依据证明违反劳动法,很难告的成功。 因为人与人不同,你当主管和他们当主管的时间又不同,有很多说不清道不明的事情。如果你去告老板。老板能说出很多的你的工资不应该跟别人一样的理由。 不

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同岗不同酬,知道同岗位同事工资比你多1600,你会...本人工作六年多,最近刚去一家新单位,基本工资2千多,有绩效,人事MM也完全不理解楼上部分人士的莫名其妙的回帖。。如果说同岗位,同时间进公司,然后薪酬标准相差太大,,的确是有违劳动法的行为,,但是!!如果对方进公司时间不同,比较早,那么工资差距比较大是非常正常的情况换位思考好了,你在一个企业一个岗